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                      佟大光署名文章在干部職工中持續引發熱議

                      連日來,公司黨委書記、董事長、總經理佟大光在鐵法能源微信公眾號發表的題為《切實轉變工作作風?提高干部履職能力》署名文章在礦區廣大干部職工中持續引發熱議。大家一致認為,佟書記署名文章立意高、思想深、落點準、措施實,具有很強的針對性、指導性和實踐性,體現了公司扎實推進作風建設,引領和激勵廣大干部職工在高質量發展新征程上踔厲奮發、實干篤行的堅定信念。大家紛紛表示,將深刻學習領悟文章精髓,準確把握內涵實質,切實把所學所思所踐內化于心、外化于行,轉化為不竭的精神動力,以求真務實的工作作風和擔當奮進的新姿態繪就發展藍圖,以優異成績迎接黨的二十大勝利召開。

                      佟大光在署名文章中指出:“良好的自我修養是智慧之源,立身之本,立業之基。領導干部加強自身修養,既是提升個人人格魅力的有效途徑,也是貫徹干部作風建設要求的關鍵所在?!鄙願W的哲理言簡而意明,清晰的表述精辟而深刻。


                      大平礦通過中心組集體學習、班前會等形式,第一時間組織全礦干部職工學習討論。礦長高春生說:“研讀佟書記的文章,使我獲益匪淺、深受啟迪。在今后的工作中,我將以‘轉變工作作風,提高履職能力’為目標,不斷加強理論修養,擰緊思想‘總開關’,自覺在思想上、政治上、行動上同黨中央保持高度一致;加強黨性修養,提振擔當精氣神,以實際行動對黨忠誠、履職盡責;加強品行修養,追求真善美,始終保持共產黨人的高尚品格;加強紀律修養,常敲廉政‘警示鐘’,時刻把黨的紀律規矩挺在前面,讓全面從嚴治黨在基層落地生根?!?/p>


                      在后勤服務保障中心經理付濤看來,深入基層,做好服務群眾工作,黨員干部的人格魅力和奉獻精神至關重要?!叭烁褚?,有人格,才有吸引力?!备稘f,“作為新時代黨員領導干部,我們要自覺加強修身立德,堅守精神追求,涵養作風操守,時刻做到明禮誠信、修身慎行、懷德自重,扎實苦干,在公司發展新征程上不斷做出新的更大的貢獻!”


                      “佟書記在署名文章中指出,要‘切實轉變工作作風,提高干部履職能力,就要加強自我修養,涵養道德情操’,作為基層單位的一名紀委書記,我將深入領會、準確把握文章精神,在落實上下足功夫?!惫╇姴考o委書記徐春超說,“我們將結合供電部工作實際,真正把嚴明政治紀律和政治規矩落到實處。率先垂范、身先士卒,通過日常警示教育、關鍵節點提醒等方式,教育引導本單位廣大黨員干部進一步增強廉潔自律意識,堅持把作風建設作為自身成長的動力、努力的方向和工作的重點。創新工作思路,繼續下沉基層,走入一線開展調查研究,切實維護職工切身利益,以優良的工作作風營造風清氣正的政治生態?!?/p>


                      “佟書記要求各級干部要涵養‘富民強企’情懷,一以貫之地講修養、講道德、講誠信、講廉恥,這是對干部守初心、明責任的警醒和鞭策?!必攧詹砍杀巨k業務主管周冬穎說,“在‘富民強企’的新征程中,我將時刻保持‘放不下’的責任感、‘往前趕’的主動性,不斷強化黨性修養,涵養道德情操,錘煉過硬本領,堅守廉潔底線,以務實的工作作風,奮勇爭先、作出表率,爭做一名有修養、有情懷、作風硬、敢擔當的合格干部?!?/p>

                      佟大光在署名文章中強調:“事業興衰,唯在用人……要匡正選人用人‘風向標’,堅持有為的有位,能干的能上,給德才兼備的人壓擔子、給表現突出的人搭臺子、給具備潛力的人鋪路子,形成擔當有為者有位、消極無為者失位的鮮明導向,使最普通的職工有職業晉升的通道,讓真正在基層的‘草根’有改變命運的機會?!毖哉哒佌仾q如春風化雨,深謀遠慮心系發展大計。


                      “佟書記的署名文章為匡正選人用人風氣提供了遵循,我們將深刻學習領會文章精神,進一步完善制度為綱、專業為先、公開透明的選拔機制,降低主觀評價因素影響,把重品德、重才干、重擔當、重實績、重公認的鮮明導向樹立起來?!泵喉肥l電公司黨委書記、董事長、總經理程榮新說,“我們將持續改進‘選’的辦法,突出德才配位‘標尺’;?堅持‘用’的標準,激發‘才盡其用’活力;加大‘管’的力度,營造風清氣正生態;?搭建‘育’的平臺,暢通能上能下渠道。新的里程,開足馬力筑體系、建流程、抓績效,提升目標管理能力,打造一支有合力、有能力、有活力的優秀團隊!”


                      曉明礦黨委組織領導干部帶頭學習吃透文章精神,務求先學一步、學深一層,做到在學習貫徹中做好表率,在落實落地上采取有力舉措。該礦黨委書記劉國鋒表示,人才是企業的未來和希望,是實現公司高質量發展的重要保證。我們將樹牢正確的選人用人導向,通過成立人才工作領導小組、編制人才教育培訓工作計劃、建立完善全礦各類型人才管理檔案等措施,把選才任能做實、做細、做好,并想方設法為各類人才搭建成長進步的平臺,營造識才、愛才、敬才、用才的良好氛圍,努力打造一支德才兼備、忠誠干凈擔當的高素質人才隊伍。


                      在小康礦千尺井下,采掘一線黨員干部煤海搏浪,與極軟巖地質較量,勇闖巷道支護技術難關。該礦黨委書記劉輝表示,多年來,正是由于涌現了一批又一批擔當奉獻、具有“硬骨頭”精神的干部,“小康之路”才越走越寬?!百浀奈恼聻檫x才任能樹立了鮮明導向,提出了明確要求,給我們指明了‘風向標’。事業推進需要榜樣引領,我們要堅持好干部標準,把德才兼備的干部選出來、用起來,傳承好‘硬骨頭’精神,激勵他們在擔當中主動作為,在實踐中埋頭苦干,在奉獻中實現價值?!?/p>


                      眼下,通用重機公司“金點子、銀主意、銅想法”合理化建議征集活動開展得如火如荼,員工們圍繞安全生產、節支降耗、小改小革等內容集思廣益、建言獻策,充分發揮聰明才智,展示和發掘自我?!盎鶎邮俏覀儕^斗的戰場,成長的磨石?!惫さV車間員工王永喆閱讀文章后備受鼓舞,領悟深刻?!百浀氖鹈恼?,讓我們普通員工看到了職業晉升的通道,只要辛勤付出、腳踏實地工作,就有廣闊的舞臺。在今后的工作中,我要擺正心態,珍惜每一次學習成長的機會,在平凡的崗位上不斷礪煉、努力拼搏、勇攀新高峰,實現自己的人生價值?!?/p>

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